Rappel : lorsque vous devenez intérimaire, vous devenez alors un salarié de votre agence d’intérim. Votre agence a alors quelques règles à respecter :
- Dans n’importe quelle situation, votre salaire sera obligatoirement égal ou supérieur au montant du SMIC (10.03 € brut de l’heure) ; et
- Aussi, à qualification et poste égal, les salariés de l'entreprise bénéficient de primes de salaire : prime de panier, prime de risque, prime de froid etc. L'intérimaire doit également en bénéficier.
Comment est calculée la paye en intérim ?
Prenons un exemple concret : Votre contrat hebdomadaire est de 35 heures ;
Le taux horaire est de 13,19 € bruts ;
- En travaillant 140 heures par mois, votre rémunération sera de : 13,19 x 140 h = 1846,60 € bruts/mois ;
- En travaillant 154 heures/mois, votre rémunération sera de : 13,19 x 154 h = 2031,26 € bruts/mois.
Votre salaire comprend :
- Le salaire de base ;
- Les accessoires de salaire (majorations, avantages en nature,…) ;
- Les primes attachées au poste (prime de risques, de froid, de rendement,…) ; et
- Les primes exceptionnelles et gratifications, sous réserve des règles qui les régissent (13ème mois, primes de vacances,…).
En plus de votre salaire, vous pouvez ajouter les primes et indemnités éventuelles au contrat.
Les paies en intérim
Vous êtes salarié de votre agence de travail temporaire une fois que vous avez signé votre contrat d’intérim.
Celle-ci doit donc respecter certaines règles en ce qui concerne la réglementation :
- - Votre salaire sera forcément égal ou supérieur au SMIC (10,03 € brut de l’heure) ; et
- - Pour une qualification égale et pour un poste équivalent, vous bénéficierez comme tout salarié classique de l’entreprise de primes de salaire : prime de risque, prime de froid, prime de panier etc.)
Votre agence d’intérim est votre employeur
C’est elle qui vous versera votre salaire. En règle générale, une agence de travail temporaire verse le salaire en milieu de mois au cours duquel vous travaillez.
Les acomptes sur salaire
Il est possible de demander un acompte sur salaire à votre agence d’intérim. L’acompte sera versé par rapport aux heures effectuées sur la semaine précédente et en général, il faut présenter votre fiche de relevé d’heures.
Comment est calculée la paye
Voici un exemple :
- Votre contrat hebdomadaire est de 35 heures ;
- Le taux horaire est de 13,19 € bruts ;
- En travaillant 140 heures par mois, votre rémunération sera de : 13,19 x 140 h = 1846,60 € bruts/mois ;
- En travaillant 154 heures/mois, votre rémunération sera de : 13,19 x 154 h = 2031,26 € bruts/mois.
Votre salaire comprend :
- Le salaire de base ;
- Les accessoires de salaire (majorations, avantages en nature,…) ;
- Les primes attachées au poste (prime de risques, de froid, de rendement,…) ; et
- Les primes exceptionnelles et gratifications, sous réserve des règles qui les régissent (13ème mois, primes de vacances,…). Pour cela consultez la convention collective de l’entreprise utilisatrice, disponible auprès de son service du personnel ou directement dans ton agence Partnaire.
En plus de ce salaire, n’oubliez pas d’ajouter les éventuelles primes et indemnités prévues au contrat.
